2024年六级伤残赔偿标准是怎样的？
来源：阿白律师网 时间：2024-05-02
六级伤残赔偿标准是怎样的？
六级伤残属于较严重的工伤等级，按照《工伤保险条例》规定，应当享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：为本人工资的18个月。
2. 伤残津贴：如果伤者无法从事原工作，但可以从事其他工作的，用人单位应安排适当工作，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%。如果无法安排工作，由工伤保险基金支付伤残津贴，为本人工资的60%。
3. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：如果需要生活护理，费用也由工伤保险基金支付。
引用法条：
主要依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《关于工伤保险待遇有关问题的通知》等相关法律法规。
因第三人侵权致六级伤残是否能获得工伤待遇？
因第三人侵权导致的工伤情况是被纳入到工伤保险制度中的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使这种伤害是由第三人的侵权行为造成的，员工仍有权享受工伤保险待遇。
同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人造成工伤的，职工或者其近亲属在获得民事侵权赔偿后，有权请求工伤保险待遇。这意味着，员工不仅可以向侵权的第三人索赔，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用通常不重复支付。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。如果一名工人因第三人侵权导致六级伤残，他有权申请并获得工伤保险待遇。
六级伤残的赔偿标准涉及到多个方面，具体的赔偿金额需要结合个人情况和地方政策来计算。如遇到此类问题，建议咨询专业律师或直接向当地人力资源和社会保障部门咨询以获取最准确的信息。同时，对于工伤事故，企业应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。
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