原公司不给开离职证明该怎么办?
来源：阿白律师网 时间：2024-05-06
原公司不给开离职证明该怎么办?
如果原公司不给开离职证明，你可以采取以下措施：
1、与原公司沟通：首先，尝试与原公司的HR或上级领导进行沟通，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因。如果是因为你的工作表现或其他个人原因，你可以尝试解释并请求他们重新考虑。
2、发送正式请求：如果沟通无果，你可以向原公司发送一份正式的请求函，要求他们为你开具离职证明。在请求函中，明确指出你希望开具离职证明的原因，并提醒他们这是你的合法权益。
3、联系劳动部门：如果原公司仍然拒绝为你开具离职证明，你可以联系当地的劳动部门或劳动仲裁委员会，寻求他们的帮助。他们可以为你提供咨询，并指导你采取合适的措施来维护自己的权益。
4、寻求法律援助：如果以上措施都无效，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的建议，并帮助你采取法律行动来解决问题。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明是必须要开的吗?
离职证明是必须要开的。其作用如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、劳动者可以凭此转移个人的人事关系、社保、公积金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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