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未签合同的降薪如何判定?

来源:阿白律师网   时间:2024-07-10

导读:在劳动关系中,如果雇主单方面降低员工薪资而双方事先未签订书面变更协议,此类行为可能构成违法降薪。判定此类情况时,需要综合考虑口头协议、公司规章制度、行业惯例以及劳动者实际提供的劳动量和质量等因素。关键在于判断降薪决定是否合理、公正,以及是否侵犯了劳动者的合法权益。

未签合同的降薪如何判定?

1.劳动合同的法定要求:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,工资待遇是劳动合同的必备条款之一。一旦双方确定并签署劳动合同,未经双方协商一致,任何一方不得单方面更改合同内容,包括薪资标准。

2.变更劳动合同的原则:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,即便是对薪资的调整,也需双方同意并以书面形式确认。

3.特殊情况下的薪资调整:虽然一般情况下降薪需双方同意,但在企业面临严重经济困难等特殊情形下,根据《劳动合同法》第四十条规定,企业可以通过与劳动者协商变更劳动合同,包括调整薪资,但此过程仍需遵循公平合理原则,并确保劳动者的最低生活保障。

4.劳动者权益保护:《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资除非有合法理由和程序,否则单方面降薪将被视为违法行为。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十条。

《中华人民共和国劳动法》第五十条。

疫情期间企业可自主降薪吗?

在疫情期间,企业是否可以自主降薪的问题,需要结合我国劳动法律法规以及相关疫情期间的政策规定进行分析。首先,应当明确的是,劳动合同一旦签订,对双方均具有法律约束力,任何一方未经对方同意或法定事由,不得单方面变更合同内容,其中包括劳动报酬疫情作为一种突发公共卫生事件,对企业正常运营和经济状况可能造成重大影响,此时,企业在遵循法律规定、保障劳动者基本权益的前提下,可能有调整薪酬的现实需求。

1. 协商一致原则:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括劳动报酬。这意味着,企业在面临经营困难需调整薪资时,应首先与员工进行充分沟通,争取达成一致意见。若能通过协商方式达成减薪协议,且协议内容不违反法律法规,那么企业自主降薪是合法的。

2. 经济性裁员或调岗调薪:在疫情导致企业生产经营发生严重困难,无法维持原有劳动合同的情况下,企业可能考虑采取经济性裁员(《劳动合同法》第四十一条)或者与劳动者协商变更工作岗位及工资待遇(《劳动合同法》第四十条)。但这两种情况均需严格遵守法定程序,如提前通知、听取工会或职工代表意见、向劳动行政部门报告等,并对被裁减或调岗调薪的劳动者依法支付经济补偿。

3. 执行最低工资标准:即使在特殊时期,企业自主降薪也不能低于当地最低工资标准。《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第三条规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬无论何种原因调整薪资,都必须保证员工收入不低于这一法定底线。

4. 关注地方性规定和政策指引:疫情期间,各地政府可能会出台针对企业减负稳岗、稳定劳动关系的政策措施,其中可能包括对疫情期间工资支付、工时制度、假期安排等方面的特别规定。例如,允许企业暂时性降低工资、实行灵活工时等,但通常会设定一定的条件和限制。企业应密切关注并遵照执行这些地方性规定,以确保降薪行为的合法性。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:...(二)生产经营发生严重困难的;...

2. 《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)

第三条:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3. 地方性法规、规章及疫情期间相关政策文件,如《XX省人力资源和社会保障厅关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》等。疫情期间企业并非不能自主降薪,但必须遵循协商一致原则,尊重劳动者合法权益,遵守最低工资标准,并密切关注并遵照执行地方性规定和政策指引。在满足上述条件的情况下,企业可以通过与员工协商一致的方式进行薪资调整,以应对疫情带来的经营压力。同时,企业也应积极寻求其他方式(如申请政府补贴、贷款优惠等)缓解经济压力,尽量避免或减少对员工薪资的负面影响。

未签订合同的降薪行为通常不符合法律规定,除非能够证明存在双方默认同意或特殊情况下的合理调整,并遵循了法定程序。劳动者面对此类情况,有权要求恢复原薪资水平,或通过劳动仲裁乃至诉讼等方式维护自身权益。建议劳动者在遇到薪资变动时,及时与雇主沟通并寻求法律咨询,确保自己的合法权益不受侵害。同时,企业也应严格遵守劳动法律法规,通过合法途径处理薪资调整问题,维护和谐稳定的劳动关系。

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