2024年工伤致残后的赔偿项目包含哪些？
来源：阿白律师网 时间：2024-04-15
工伤致残后的赔偿项目包含哪些？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，工伤致残的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，如手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：在工伤期间，劳动者可获得相当于本人工资一定比例的伤残津贴，直到康复或评定为永久性伤残。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由各省市自行规定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）
2. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过，2018年修正）
工伤事故赔偿是否受劳动法调整，人身损害赔偿呢？
工伤事故赔偿确实受到劳动法的调整。工伤是劳动者在工作期间因执行职务而遭受伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工有权获得相应的补偿，包括医疗费用、误工费、残疾补助金等。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时和充分的救助。
而人身损害赔偿则主要受民法典的调整。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关条款，如果一个人的身体、健康、名誉、肖像、隐私等合法权益受到侵害，有权请求侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失的责任。这包括但不限于交通事故、医疗事故、产品责任等引起的人身伤害。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
- 第七十三条：“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》：
- 第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
- 第三十七条：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。”
3. 《中华人民共和国民法典》：
- 第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
单位故意拖延工伤赔偿应该如何通过法律手段解决？
当单位故意拖延工伤赔偿时，员工可以通过以下法律途径解决：
1. 申请工伤认定：首先，受伤的员工需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，员工在发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，可以由本人或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。
2. 申请劳动仲裁：如果单位对工伤认定无异议但仍然拖延赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤待遇发生的争议属于劳动争议，适用仲裁程序。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者单位未履行仲裁裁决，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，有权向人民法院起诉。
4. 申请强制执行：如果法院判决后，单位仍不履行赔偿义务，员工可以申请法院强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条，对发生法律效力的判决、裁定，负有义务的一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）
2. 《劳动争议调解仲裁法》（2007年通过，2017年修正）
3. 《民事诉讼法》（1991年通过，2017年修正）
在整个过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
工伤致残后的赔偿项目旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求，同时也对用人单位和工伤保险基金提出了明确的赔付责任。如果劳动者遭遇工伤，应尽快申请工伤认定，并依法主张自己的权益。如有任何疑问，建议咨询专业律师以获取详细法律指导。
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