2024年职工六级伤残赔付公式怎么算？
来源：阿白律师网 时间：2024-04-17
职工六级伤残赔付公式怎么算？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的18个月支付。这里的“本人工资”通常是指工伤前12个月的平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金按月支付本人工资的70%作为伤残津贴，直至退休或者死亡。
3. 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。
离职后重疾复发，原单位有无补助义务？
员工在离职后如果发生疾病，尤其是重疾，原单位是否有补助义务主要取决于以下几个因素：
1. 劳动合同条款：如果劳动合同中明确规定了员工离职后的医疗补助或其他相关福利，那么原单位可能需要履行这些义务。但如果没有明确规定，一般情况下，原单位并无此义务。
2. 社会保险：根据中国的社会保险制度，员工在工作期间和离职后一段时间内（通常为三个月）的医疗保险待遇是连续的。如果员工在离职后短时间内重疾复发，可以通过医保报销一部分医疗费用。但这是由社保基金支付，而非原单位直接提供补助。
3. 企业年金或补充医疗保险：如果原单位设有企业年金计划或补充医疗保险，且这些计划覆盖离职后的员工，那么员工可能有权享受这部分福利。
4. 人道主义考虑：虽然法律上没有强制要求，但如果原单位基于人道主义考虑，可能会给予一定的经济援助，但这完全取决于单位的自主决定，并非法定义务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险福利等必备条款。如果合同中有明确的离职后福利，应按照合同执行。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。离职后，医保待遇的享受依据社保法的规定执行。除非劳动合同中有特殊约定，否则原单位在员工离职后对重疾复发的员工并无法律上的补助义务。员工的主要保障来自于社会保险制度。
待遇中包含哪些医疗康复费用？
根据《工伤保险条例》和《侵权责任法》等相关法律规定，员工在工作期间受伤或患病，其待遇中可能包含的医疗康复费用主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：这包括因工伤或职业病所需的诊疗费、药品费、住院费、手术费等直接医疗费用。
2. 康复费用：如果需要康复治疗，如物理疗法、职业疗法等，这些费用也应由雇主或保险公司承担。
3. 辅助器具费用：如因伤残需要使用轮椅、拐杖等辅助器具，其购置和维护费用也在待遇范围内。
4. 交通住宿费：在治疗和康复过程中产生的交通费和住宿费，如果在本地无法得到有效治疗，需异地就医的情况，也可能被涵盖。
5. 营养费和护理费：在必要时，可能会包括营养补充和专门护理的费用。
6. 误工费：在康复期间，员工无法正常工作的，有权获得一定的误工补偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
2. 《侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
以上所述，具体待遇内容会因个案情况和地方政策有所不同，需要根据实际案例进行详细分析和判断。
请注意，具体的赔付金额可能会因为各地政策和职工个人情况的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或专业律师获取更准确的信息。同时，如果用人单位未按规定支付工伤待遇，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在现实生活中，了解相关法律知识是维护自己合法权益的必要步骤。遇到法律纠纷时，点击#律师电话咨询#，我们将为您匹配到经验丰富的本地律师，助您解决难题！
